農(nóng)資人！2010年的年終獎該漲么 ？

過年給親戚家孩子的紅包該不該多塞一張，春節(jié)是在家里乖乖的呆著，還是出去旅游？……即將送走2010年，看著年底眼花繚亂的節(jié)目表，再看看兜里揣著的小錢，我們農(nóng)資人的心里都是很復(fù)雜的！

　　在不少農(nóng)資論壇上，網(wǎng)友抱怨說，撇開“不長進”的工資不說，年底最讓人關(guān)心的話題，不外乎是生活成本飛漲的2010年，像救命稻草一般的年終獎能不能跟CPI一樣“給力”？

　我曾經(jīng)跟好多農(nóng)資企業(yè)的業(yè)務(wù)員一起溝通過今年年終獎的問題，2010年的年終獎數(shù)據(jù)多數(shù)還在保密中，不過廣大農(nóng)資人朋友們都渴望公司年終獎能跟上CPI的漲幅；不過也有公司大手筆，直接向員工承諾，包含年終獎的整體收入上漲9%。

　　工薪族的年終獎預(yù)期“看漲”

　　“如果問工薪族，100個人當(dāng)中為提高年收入叫好的人估計能超100%。如果這個問題換問決策層，答案就不同了�！笨斓搅撕�飴弄孫的年紀，老趙對年終獎的期盼也淡定了許多，老趙已經(jīng)在農(nóng)資行業(yè)混了10幾年了！

　　“幾乎十年沒動過。”老趙說，2000年，年收入就在7萬元左右。2008年金融危機，自己拿了事業(yè)單位的平均年終獎1.3萬元。2009年，年終獎雷打不動還是1.3萬元�！拔飪r上漲，連早飯吃的茶葉蛋都賣到1.2元/只了。今年的紅包稍微厚一點也不為過�！崩馅w堅持認為，年終獎即使?jié)q不過CPI，也該漲一點。

　　在某農(nóng)資企業(yè)人力資源部工作了一年半的人力經(jīng)理馮景對記者說，“公司會在明年1月份討論年終獎，到時候就看領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绾握J定今年的行情與業(yè)績了�！瘪T景去年是新進職員，4000元的年終獎不過是“小意思”。今年成為正式員工，年終獎翻漲到1萬元才算靠譜。

　　在獸藥企業(yè)從事銷售工作的隋小姐，對這個“年終猜想”同樣“看漲”。從公司的季報看，點點滴滴的信息都在透露“漲錢有戲”。“金融業(yè)按照財務(wù)年度支付年終獎，一般集中在每年的六七月份。具體數(shù)字還未出爐，希望年底就發(fā)餉的同行能給我們一點支持�！�

　　
　　一家飼料公司浙江分公司的畢先生對我說，“今年浙江公司業(yè)績翻番，年終獎自然不是問題，肯定能達到公司規(guī)定的"封頂線"，比去年高是絕對沒問題的。此外，每年按照慣例，員工的基本工資都會上調(diào)5%-10%；所以明年員工的年收入肯定超越目前的CPI漲幅�！�

　　制造業(yè)想用年終獎“留人”

　　盧老板是南昌的一家上司農(nóng)資公司，手下共有3000多名員工。員工的年終獎是“鼓勵性質(zhì)”。不過盧表示，“雖然如此，還是要適當(dāng)上漲�！�

　　“像生產(chǎn)車間的普通工人，月薪在2000元左右，年終獎從500元—600元不等；整天在車間檢測設(shè)備巡視、檢測的質(zhì)檢員，月收入從去年的3000元/月上調(diào)到今年的4000元—5000元/月，年終獎在2000元—5000元之間。每個人都比過去適當(dāng)提高一點，是個心意�！�

　　對于特別想留住的高技術(shù)工，盧老板會在春節(jié)放假前悉數(shù)奉上當(dāng)年的年終獎，還要說上一番客氣話。盧老板說：“對公司的普通員工，我向他們許諾，等明年他們來報到時再發(fā)年終獎。最主要的原因，還是希望他們能來�！�

　　昨天，我就年終拜訪了人力資源專家。專家表示，“法律并沒有規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終獎，多數(shù)企業(yè)也不會硬性規(guī)定年終獎發(fā)多少，或以何種形式發(fā)。但作為決策層，在新年這個節(jié)骨眼上處理好年終獎的發(fā)放問題，這也是一門藝術(shù)。對于有發(fā)年終獎傳統(tǒng)的企業(yè)，年終獎發(fā)得多，會增加成本開銷，造成企業(yè)負擔(dān)過重；發(fā)得少，又會降低老員工的工作熱情乃至中層管理干部的流失。所以適度的年終獎，既適當(dāng)滿足員工需求，增強企業(yè)認同感，又符合企業(yè)長期發(fā)展利益，非常重要�！�

不知道我們農(nóng)資人今年的年終獎會不會上一個新的臺階呢?我們拭目以待！

會的會的，強烈要求公司給單身業(yè)務(wù)員發(fā)女朋友:smoke

這個真漲不了，放心吧，在未來的一段時間內(nèi)大家的工資和獎金都會很穩(wěn)定的