農(nóng)資業(yè)務(wù)員如何應(yīng)對職業(yè)疲倦？

      職業(yè)疲倦是指對工作內(nèi)容本身和工作環(huán)境失去激情、興趣，產(chǎn)生無法克服的心理倦怠，強烈地希望逃避工作現(xiàn)狀。工作中一點兒小事引起大沖突、很想換工作、沒精打采責(zé)任心下降等，都和職業(yè)疲倦有關(guān)。職業(yè)疲倦的表現(xiàn)主要有：失去工作激情，沒有成就感，不愿承擔(dān)責(zé)任，推諉，感覺壓力大，抱怨多，情緒低落等。

      在一個公司、一個區(qū)域或者一種工作環(huán)境下呆久了，時間長了，同事都熟了，工作內(nèi)容和形式重復(fù)來重復(fù)去，毫無新鮮感和挑戰(zhàn)，就容易產(chǎn)生職業(yè)疲倦，甚至懷疑自己的工作價值。

      農(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)和廠家為了市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，往往劃疆而治，鼓勵業(yè)務(wù)員長時間負(fù)責(zé)一個區(qū)域，扎根一個區(qū)域市場。很多業(yè)務(wù)員常年負(fù)責(zé)一個區(qū)域，一呆就是幾年，老客戶、老產(chǎn)品、老市場，每年、每個階段甚至每天重復(fù)著同樣的工作，加上又是長期出差，缺少團(tuán)隊工作的氛圍，這是業(yè)務(wù)員產(chǎn)生職業(yè)疲倦的根本原因。

      很多業(yè)務(wù)員都清楚自己產(chǎn)生了職業(yè)疲倦心理，卻沒有找到解決的辦法，其實職業(yè)疲倦是職場人士遲早都會碰到的事情，只是調(diào)整快與慢的差別，肯定有其解決的辦法。

調(diào)整心態(tài)

      心態(tài)決定一切，是老話了，但是觀察我們周圍的同事，確實存在著這樣的好同志：雖然在一個平凡而固定的崗位，也干了不少時間了，卻總還是透露出快樂和激情，工作內(nèi)容本身也很繁瑣和重復(fù)，毫無難度和挑戰(zhàn)性，日復(fù)一日，年復(fù)一年，卻沒有影響到他/她。顯然不是這樣的同事不會產(chǎn)生職業(yè)疲倦，而是心態(tài)調(diào)整的快，能夠很好的調(diào)整和改變自己，從自身找原因和應(yīng)對的方式，來適應(yīng)工作環(huán)境。

制定目標(biāo)

      這里的目標(biāo)不是公司和上司分配的指標(biāo)，而是根據(jù)個人的實際情況制定的目標(biāo)，自己基于工作崗位重新設(shè)定的目標(biāo)，這樣的目標(biāo)符合SMART原則（明確性、可衡量性、可達(dá)成性、相關(guān)性、時限性），這樣的目標(biāo)需要通過特別的努力才能完成，是發(fā)自內(nèi)心地想做成的事情。

      比如你從來沒有成功開發(fā)過新客戶，今年第一季度的目標(biāo)之一就是在區(qū)域內(nèi)成功開發(fā)一個新客戶，并且發(fā)貨超過10萬。公司讓你負(fù)責(zé)的是老市場，可能沒有這方面的考核和要求，但是你自己意識到有必要提升開發(fā)新客戶的能力，且剛好有空白市場需要開發(fā)新客戶，那么你就得開始干點和往年不一樣的事情了，你得做充分的準(zhǔn)備和市場拜訪了，你得為了開發(fā)新客戶而努力了。

      達(dá)成目標(biāo)也要制定有相應(yīng)的獎勵，自己給自己的獎勵哦，如購買電子產(chǎn)品、旅游，都是你自己想干得事，你自己想得到的獎勵，足夠你熱血沸騰一陣子了吧。

調(diào)換區(qū)域

      在一個地方呆久了，一切都熟悉了，自然有惰性和倦怠，電話都可以搞定的事情，誰愿意專門去跑一趟？開拓新市場新客戶沒動力，那地方三年前就跑過了，沒有合適的客戶愿意合作，賓館窩著上網(wǎng)或睡覺多舒服，反正都在掌控之中，懶得去白費功夫。

      假如調(diào)換一個區(qū)域呢，你得重新熟悉市場、熟悉客戶、熟悉作物、熟悉產(chǎn)品吧，你得交接市場和做市場規(guī)劃吧，你得重新考慮市場操作、客戶和產(chǎn)品的布局吧，你得調(diào)整業(yè)務(wù)團(tuán)隊和分配指標(biāo)吧，是不是都得重新來過？敢說一點挑戰(zhàn)性和新鮮感都沒有？敢說內(nèi)心沒有壓力和緊迫感？除非你是老油條，已經(jīng)油鹽不進(jìn)、無藥可救了。

輪崗

       如果區(qū)域也調(diào)換了，還是沒意思，怎么辦？干脆換個崗位了，到后勤部門去呆呆，也是個好的辦法。很多老銷售，在外做了一定的年數(shù)，為了穩(wěn)定的工作環(huán)境或兼顧家庭，申請到后勤部門上班，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、市場或行政工作等，再次煥發(fā)出當(dāng)年初跑市場的激情和動力。即使再重新殺回銷售，也對后勤部門及流程有了熟悉，配合起來也更加得心應(yīng)手，能夠做到相互理解。

跳槽

      如果上述辦法都無法奏效，那就只能考慮跳槽了，所謂“人挪活，樹挪死”，如果跳槽能夠重新帶來動力和激情，為什么不這樣做呢？為什么不試試呢？很多時候，職業(yè)疲倦是一種預(yù)示，它告訴你：你該跳了。無謂地忍受和耗費元氣并非上策，也并非最好的解決問題之道。

職業(yè)的疲倦時在所難免的。如何去調(diào)整很重要，學(xué)習(xí)了。

學(xué)習(xí)了啊